OpenAI澄清离职条款争议:从未回收员工股权
原标题:OpenAI澄清离职条款争议:从未回收员工股权
导读:
新京报贝壳财经讯记者孙文轩月日联发科董事总经理暨营运长陈冠州在天玑开发者大会上表示生成式彻底革新了终端应用的使用价值智能终端是生成式普及的关键载体他提到今天先进的生成式正在改变...
新京报贝壳财经讯(记者孙文轩)5月7日,联发科(MediaTek)董事、总经理暨营运长陈冠州在天玑开发者大会上表示:“生成式AI彻底革新了终端应用的使用价值,智能终端是生成式AI普及的关键载体。”他提到,今天,先进的生成式AI正在改变移动产业。而以芯片为驱动,可以推动生成式AI的体验创新与突破...
快科技5月19日消息,OpenAI的首席执行官山姆奥特曼(Sam Altman)近日在社交平台X上针对此前关于封嘴”离职条款的传闻进行了明确回应。
奥特曼明确指出,OpenAI公司自成立以来,从未有过追回员工既得股权的先例。他强调,即使员工在离职时未签署离职协议或不同意非贬低协议,公司也不会采取任何行动来剥夺他们的权益。
自去年11月以来,OpenAI公司中至少有7名专注于安全的成员因各种原因辞职或被开除。然而,这些离职员工大多选择保持沉默,不愿公开谈论背后的原因。
据内部员工透露,部分离职员工之所以选择保持沉默,是因为OpenAI在员工离职时会要求他们签署带有非贬低条款的协议。一旦员工拒绝签署,他们将失去之前获得的OpenAI期权,这无疑是一笔巨大的经济损失。
一位OpenAI的前员工在匿名爆料中透露,公司的入职文件中明确规定了:在离开公司的六十天内,员工必须签署一份包含一般豁免的离职文件。若未能在规定时间内完成签署,员工所拥有的股权获益将被取消。”
针对这一情况,奥特曼表示,OpenAI正在积极审视并修改现有的离职协议条款。他强调:如果任何签署了这些旧协议的前雇员对此感到担忧或不安,我非常愿意与他们直接沟通,并提供必要的帮助和解释。”
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